在工作场合中，合理设置目标至关重要，因为这可以帮助我们保持专注、提高效率，并实现个人和职业发展的目标。
但是在完全依赖领导的同时，缺乏自律性可能使得我们缺乏成长和发展的动力。
那么，我们如何在工作场合中合理设置目标避免完全依赖领导呢?
了解自己的目标与领导目标的差异
我们需要认真思考自己的目标与领导目标是否完全一致？
如果是，那就太好了，但如果不完全一致，那么你需要找到自己真正想要的，并与领导讨论并取得一致意见。
通过这样做，既能确保自己目标的实现，又能避免完全依赖领导。
制定SMART目标
第二步是制定SMART目标
确保目标特异、量化、可行、相关、及时
这样一来，目标就不再是抽象的，而是具体可行的。
设定个人发展目标
第三步是设定个人发展目标
通过设定个人发展目标，我们可以提高自律性、责任感和工作效率。
建立自我管理系统
最后一步是建立自我管理系统
通过建立自我管理系统，我们可以更好地控制自己的时间、资源和注意力。
通过自律性实现成功
通过自律性，我们可以实现自我管理和自律性的目标
这也会使我们更加自信、自律和成熟。
结论
在工作场合中，合理设置目标至关重要
通过了解自己的目标与领导目标的差异、制定SMART目标、设定个人发展目标、建立自我管理系统，并通过自律性实现成功
我们可以避免完全依赖领导，并实现个人和职业发展的目标。
