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如何处理与老板忽略你

2015-12-28 17:41| 发布者: lwq057| 查看: 1949| 评论: 0|原作者: Cynthia Measom

摘要: 如果你花时间去想象一个典型的工作日通过你老板的眼睛,你会明白为什么他不理你,教你应对办公室可怕的暴君。可能是他被他所有的其他职责。另一种可能是,他不满意你的表现。无论哪种方式,勇敢的面对问题。一旦你花 ...
如果你花时间去想象一个典型的工作日通过你老板的眼睛,你会明白为什么他不理你,教你应对办公室可怕的暴君。可能是他被他所有的其他职责。另一种可能是,他不满意你的表现。无论哪种方式,勇敢的面对问题。


一旦你花点时间跟你的老板,你可以找出问题的根源并开始做出必要的改变。

1、确定了一些地区,你可以在你的工作中提高。创建一个计划在每个地区提高。这将帮助你准备可能的建设性的批评你的老板。

2、安排与你的老板讨论你目前的表现和问如果有任何地区,在那里他看到了改进的余地。如果他提到的一个或多个你确定的领域,说你同意给他一个总结,你将如何改善。如果他提到了一些你不确定,仔细考虑,告诉他,你会想出一个计划来解决它,并跟进。

3、志愿者帮助大项目或演示,可以压倒你的老板因他所有的其他职责。感谢你问他,你会增加你的价值,他和公司。

4、给老板发电子邮件更新您当前的项目进展。包括一个引人注目的标题来提示他打开它。写一些短小的、简洁的邮件含有活泼的语言和子弹更容易阅读点。一个忙碌的老板更容易读这样的东西比长,杂乱无章的电子邮件和文本块。

提示:如果你计划和你的老板开会,给他发个邮件提醒的几个小时前,作为一种礼貌如果你公司的预约软件不包括提醒。
找到一个方法来组织个人信息到您的互动与你的老板帮他看你的为人。例如,提到旅行时你带着你的家人或你的愿望。他越了解你,就越会让他忽视你。
你可能被误读的原因为什么老板不理你。例如,它可能是一个你不适应企业文化的问题。在公司告诉别人,就是你的信任,你的担忧。问她为什么她认为老板忽略了你。人可以给你提供一些有益的启示。

警告:向你的老板永远不会成为积极的因为你觉得他不理你的。在一种自信,但礼貌的方式接近他,你会得到更好的结果。

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