安全感
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新工具融入全球团队？不仅仅是翻译那么简单！
大家有没有发现，在全球化团队里推广一个新工具，就像是给不同口味的人做饭，众口难调。有的同事用得飞起，有的却迟迟无法适应，甚至因此效率下降。这种时候，我们常常会问：是不是只要把界面翻译成多国语言，再做点本地化调整就行了？ 我的经验告诉我...
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教非技术同事用软件？记住这几招，让他们又快又好上手！
嘿，作为技术支持，是不是常常觉得教非技术同事用新软件是个挑战？看着那些复杂的功能，他们可能就打退堂鼓了，只想着赶紧解决手头工作。别急，我这里有几招，帮你更好地把握他们的学习节奏和需求，避免“信息过载”让他们更焦虑！ 1. 站在他们的...
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为什么我们总害怕改变？聊聊工作中的“变革阻力”与心理学模型
在职场中，我们经常会遇到各种各样的“变革”：新的工作流程、新的技术工具、甚至团队架构的调整。面对这些变化，有些人能迅速适应，甚至拥抱挑战；但更多时候，我们观察到的是抵触、抱怨，甚至暗中拖延。这背后的原因，真的仅仅是“懒惰”或“害怕未知”这...
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企业文化和管理模式：员工接受变革的关键推手
咱们先说结论： 企业文化和管理模式对员工接受新政策、新流程的程度，影响巨大，甚至可以说是决定性的。 至于开放透明、鼓励试错的环境，答案也是肯定的：它能非常有效地降低变革阻力。 为什么这么说呢？咱们从几个层面来拆解： 1. 企业文...
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公司推新系统总遇“无形阻力”，真的是我们太懒了吗？
最近看到有同事在问，为什么公司每次推新系统，大家私底下抱怨多，效率反而下降，是不是大家就是单纯懒得学习新东西？这个问题可太扎心了，也引起了我这个“职场观察员”的深思。 说实话，这远不是“懒”一个字能概括的。从心理学角度来看，人们对“改...
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团队管理：如何让成员敢说真话，避免“上有政策下有对策”？
作为团队管理者，你是不是也常常觉得，新制度、新要求下去，大家表面上都“嗯嗯啊啊”地照做，可私底下却可能牢骚满腹，甚至阳奉阴违？想听到团队的真心话，让他们敢于提出不同意见，这确实是门学问，也是很多管理者最头疼的问题。 其实，问题的核心在...
