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你最不应该说你的员工的7句话

2015-12-9 03:21| 发布者: lwq057| 查看: 1523| 评论: 0|原作者: Lindsay Broder|来自: entrepreneur

摘要: 当管理员工时,有时你的耐心会被一种缺乏激励、对你所要求的或者是一个或多个“问题”工人的抵抗所考验。只是因为你的老板并不意味着你是完美的。有时我们都会说一些事后后悔的事。 ... ...
世界上最遥远的距离
当管理员工时,有时你的耐心会被一种缺乏激励、对你所要求的或者是一个或多个“问题”工人的抵抗所考验。只是因为你的老板并不意味着你是完美的。有时我们都会说一些事后后悔的事。


但是,与一般工人不同的是,当谈到口头交流时,老板要保持鼻子干净。当你失意的时候,你没有一句话:“当你失意的时候,你会有什么不说的话。你想要的最后一件事是你的言语失误或你的员工,为您的组织带来更大的问题。

这里有七句话特别是避免,尤其是在热的时刻。即时反应的评论可以造成名誉损害和破坏任何信任你的员工在你可以花一辈子的时间来修复。

“我是老板。照我说的做。”我们都是成年人。你不能指望你的员工会接受你的虚伪。如果你为自己的员工设定了不同的标准,你就不能指望他们会尊重你所要求的。

“你很幸运有一份工作。”如果这是你对你的员工的真正感受,那么你也许是幸运的人有工作。在一个环境中,没有一个人能很好地工作,他们觉得自己很感激雇主。如果不是和一个特殊的员工在一起工作,那么做一个专业的,处理手头的问题。找到一种方法来纠正他们或与他立即。你的员工应该“亲吻你的戒指”的心态是不成熟的,你缺乏领导能力的证据。

“如果你不喜欢它,我会找别人。”作为经理,你最有可能打电话给你,但这并没有让你成为一个混蛋。任何人都可以自称为经理或老板,但一个优秀的人会运用领导技巧来激励员工,并提供结果。威胁员工失去他们的工作,作为一种方法来让他们做你想做的,是不可持续的。当然,他们可能会做你需求在第一,但最终他们会变得消极,不愿超过最低限度得到。这是如果他们不放弃第一。

“为什么只有你一个人有问题?”如果我们谈论的是一个总是有抵抗能力或有表现问题的员工,那么就立刻处理这些问题。如果你说的是一个相对合作的员工,在一个特殊的情况下给你一个困难的时间,那么问题可能是你不愿意听她的问题或者其他的想法。也许她只是有一个糟糕的一天。不管是什么问题,不要以为她是固执的,没有任何理由,绝对不要问上述问题。从不比较雇员。这就像比较你的孩子--也是一个坏主意。

“我没有时间。”你是认真的吗?你是老板。这是你的工作,使时间。而不是平了拒绝员工的要求你的时间,阻滞了几分钟,在不久的将来你可以给你的员工你一心一意的关注。

“你不知道什么是压力。”每个人都有他自己的压力。只是因为你已经决定了你的比别人的更大,并不意味着它是不给你折扣别人的权利。

“你那门上看到我的名字?”是的,那是什么?的确,你可能已经建立了这项业务从地上或你已经投入了你的钱和时间,使这一企业的今天是什么。但你不是上帝,把你的体重约是不是一个有效的让员工购买。没有你的员工,你的客户或客户的好运为你服务。

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