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面试大忌 出现这三大地雷行为 恐不被录用

2018-1-29 21:41| 发布者: 我不是张伟| 查看: 159| 评论: 0

摘要: 面试大忌出现这三大地雷行为恐不被录用求职面试如何才能在众多竞争者中脱颖而出?面试出现哪些行为,企业将考虑不录用?劳动部所属求职网公布调查发现,面试NG行为第一名不意外就是「无故爽约或迟到」;其次则是「大 ...
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面试大忌出现这三大地雷行为恐不被录用

求职面试如何才能在众多竞争者中脱颖而出?面试出现哪些行为,企业将考虑不录用?劳动部所属求职网公布调查发现,面试NG行为第一名不意外就是「无故爽约或迟到」;其次则是「大肆批评前公司」;第三名为「毫无准备,一问三不知」。求职者出现这些「地雷」行为时,小心不被录用。

我们向一千多家企业发放问卷,展望今年第一季,高达六成企业计划招募人才。有意招新血的公司,近半数招募一到十人、约两成五招十一到卅人。调查发现,求职面试最忌讳的「地雷」前三名依序是:无故爽约或迟到、不停批评前公司、面试一问三不知。另外,求职者若有「父母、亲友陪同面试」、「面试时只关心薪资福利,不关心工作内容」,同样被企业视为面试NG行为,分列第四、五名。

至于如何才能在众多竞争者中脱颖而出?面试时如何准备履历?企业认为,决定是否录用求职者,求职者的「经验」与「专业知识」是两大关键,求职者除提供制式履历外,若能提供「相关证照、检定成绩」及「过去曾参与的项目或特殊贡献」,将有助提升录取机率。


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